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天津经济技术开发区劳动管理规定(2016修正)

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天津经济技术开发区劳动管理规定(2016 修正) 【法规类别】经济技术开发区 【发文字号】天津市人民代表大会常务委员会公告第 43 号 【发布部门】天津市人大(含常委会) 【发布日期】2016.03.30 【实施日期】2016.03.30 【时效性】现行有效 【效力级别】省级地方性法规 天津经济技术开发区劳动管理规定 (1985 年 7 月 20 日天津市第十届人民代表大会常务委员会第二十一次会议通过 根据 1993 年 3 月 11 日天津市第十一届人民代表大会常务委员会第四十二次会议《关于修改 〈天津经济技术开发区劳动管理规定〉的决定》第一次修正 根据 2000 年 12 月 8 日天 津市第十三届人民代表大会常务委员会第二十一次会议《关于修改〈天津经济技术开发 区劳动管理规定〉的决定》第二次修正 根据 2016 年 3 月 30 日天津市第十六届人民代 表大会常务委员会第二十五次会议《关于修改部分地方性法规的决定》第三次修正) 第 一条为了保护劳动者合法权益,调整劳动关系,根据《中华人民共和国劳动法》 和其他有关法律、法规,制定本规定。 第二条 天津经济技术开发区(以下简称开发区)的企业、事业单位、个体经济组织 1/2 (以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者,适用本规定。 第三条 开发区劳动管理部门主管开发区的劳动管理和监察工作,负责本规定的组织 实施。 第四条 用人单位与劳动者建立劳动关系的,应当依法订立劳动合同。劳动合同中不 得有对劳动者的歧视性条款。 劳动合同约定的试用期不得超过六个月。 用人单位不得连续两次以上与同一劳动者签订期限在六个月以下的劳动合同。 第五条 劳动者一方可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福 利等事项,依法与用人单位签订集体合同。 第六条 用人单位在招用高级管理人员和高级专业技术人员时,可以与招用对象在劳 动合同中约定采取弹性工作方式。 2/2



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